根据业务发展需要，本院拟公开招聘仲裁秘书2名、档案管理员1名、水电工兼司机1名。

一、招聘岗位及条件

（一）案件受理中心仲裁秘书1名

1.岗位职责

（1）负责仲裁案件的受理，审核当事人提交的仲裁申请资料；

（2）负责协助当事人办理财产保全、证据保全；

（3）负责仲裁业务的拓展工作；

（4）负责仲裁法律制度的宣传和推介工作；

（5）负责涉及仲裁业务的咨询、解释、指引工作；

（6）负责对外联络及来宾、来访人员的接待工作；

（7）完成领导交办的其他工作。

2.岗位要求

（1）良好的法律专业功底、法律职业素养、法律文书和公文、调研报告等写作能力； 

（2）熟悉商事仲裁程序并能及时掌握民商事审判新知识；

（3）熟练使用法律检索软件（如Alpha、北大法宝、威科先行等）； 

（4）良好的沟通能力、协调能力、组织能力及策划能力；

（5）良好的思想政治素质、职业操守、敬业精神、团队意识和保密意识，工作认真细致，责任心强，并具有适应岗位要求的承压能力和身体条件。

3.资格条件

（1）年龄在35周岁以下（1990年1月1日后出生）；

（2）全日制法学（法律）专业硕士研究生及以上学历，民商法、经济法、民事诉讼法、国际私法、国际经济法等专业毕业；

（3）通过国家统一法律职业资格考试（A证）；

（4）具有2年以上社会相关工作经验；

（5）有仲裁机构、法律行业宣传推广工作经验者优先；

（6）具备良好的英语读写能力，能够熟练处理英文法律文件和进行英文商务沟通者优先。

特别优秀者，以上资格条件可适当放宽。

4.薪酬福利

基础工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、住房改革补贴、带薪年假、健康体检、节日慰问、专业培训、员工团建、人才补贴等，人力成本约为25-30万。

（二）案件受理中心仲裁秘书（专职立案）1名

1.岗位职责

（1）负责仲裁案件的受理，审核当事人提交的仲裁申请资料；

（2）负责协助当事人办理财产保全、证据保全；

（3）负责涉及仲裁业务的咨询、解释、指引工作；

（4）负责对外联络及来宾、来访人员的接待工作；

（5）完成领导交办的其他工作。

2.岗位要求

（1）良好的法律专业功底、法律职业素养、法律文书和公文等写作能力； 

（2）熟悉商事仲裁程序并能及时掌握民商事审判新知识；

（3）熟练使用法律检索软件（如Alpha、北大法宝、威科先行等）； 

（4）良好的沟通能力及协调能力；

（5）良好的思想政治素质、职业操守、敬业精神、团队意识和保密意识，工作认真细致，责任心强，并具有适应岗位要求的承压能力和身体条件。

3.资格条件

（1）年龄在35周岁以下（1990年1月1日后出生）；

（2）全日制法学专业大学本科及以上学历；

（3）通过国家统一法律职业资格考试（A证）优先；

（4）具有社会相关工作经验者优先。

特别优秀者，以上资格条件可适当放宽。

4.薪酬福利

基础工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、住房改革补贴、带薪年假、健康体检、节日慰问、专业培训、员工团建、人才补贴等，年薪人力成本约为15万。

（三）档案管理员1名

1.岗位职责

（1）档案整理与归档：1）负责案件档案、人事档案、文书档案的分类、编码、整理及归档工作，确保档案完整、准确、有序；2）定期检查档案存储状态，对破损、老化档案进行修复或数字化处理，保障档案安全性和可追溯性；3）协助建立电子档案管理系统，推动档案数字化进程，提升档案检索效率。

（2）档案保管与借阅管理：严格执行档案管理制度，规范档案借阅、归还流程，做好借阅登记及档案追踪，确保档案保密性和完整性。

（3）档案维护与优化：1）定期清点库存档案，核对档案目录与实际库存，更新档案台账及数据库信息；2）提出档案管理流程优化建议，协助制定或修订档案管理相关制度及操作规范。

（4）跨部门协作：1）配合业务部门、人事部门等提供档案查询、调阅支持，协助完成档案相关审计、检查工作；2）参与档案管理培训，指导其他部门规范档案交接及临时归档流程。

2.岗位要求

（1）熟悉档案管理相关法规、标准及操作流程，具备档案分类、编目、检索等实务能力；

（2）2年以上档案管理或文书处理相关工作经验；

（3）熟练使用Office办公软件（Word/Excel等）及档案管理系统软件，具备基础数据分析能力；

（4）了解数字化档案管理技术（如OCR识别、电子标签等）者优先；

（5）持有档案管理相关资格证书（如档案员职业资格证）；

（6）良好的思想政治素质、职业操守、敬业精神、沟通能力、保密意识，工作认真细致，责任心强，并具有适应岗位要求的承压能力和身体条件。

3.资格条件

（1）年龄在35周岁以下（1990年1月1日后出生）；

（2）全日制大学本科及以上学历，档案管理、信息管理、图书情报、文秘或相关专业优先；

（3）有法律行业、政府机关或企业人事档案管理经验者优先；

（4）具备档案数字化项目经验或信息化系统操作经验者优先；

（5）中共党员优先。

特别优秀者，以上资格条件可适当放宽。

4.薪酬福利

基础工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、住房改革补贴、带薪年假、健康体检、节日慰问、专业培训、员工团建、人才补贴等，人力成本约为15万。

（四）水电工兼司机1名

1.岗位职责

（1）水电维修与维护：1）负责单位内水、电设施（如管道、电路、照明设备、配电箱等）的日常检查、维修及保养工作，确保设施安全运行；2）处理突发水电故障（如漏水、跳闸、电路短路等），快速响应并解决紧急问题；3）定期记录水电设备运行状态，提出维修或更换建议，协助采购相关耗材。

（2）公车驾驶与管理：1）负责单位车辆的日常驾驶，包括人员接送、物资运输、外勤支持等；2）定期检查车辆状况（如油量、胎压、制动系统等），完成车辆清洁、保养及年检、保险办理等事务。

（3）服务保障工作：1）协助设备、物品等搬运、物资装卸等工作；2）配合完成临时性任务（如会议场地布置、活动支持等）。

（4）领导交办的其他任务。

2.岗位要求

（1）熟练掌握水电维修技能，能独立完成常见水电故障排查及修复；

（2）具备基本工具使用能力（如电钻、万用表、管道疏通工具等）；

（3）持有有效驾驶证（C1及以上），熟悉车辆基础维护知识，具备3年以上安全驾驶经验；

（4）良好的沟通能力，能与各部门协调公车使用工作；

（5）安全意识突出，严格遵守水电操作规范及交通法规；

（6）良好的思想政治素质、职业操守、敬业精神、服务意识佳、沟通能力、工作认真细致，责任心强，并具有适应岗位要求的承压能力和身体条件。

3.资格条件

（1）年龄在35周岁以下（1990年1月1日后出生）；

（2）大专（包括等同于高等职业教育的技能类院校）及以上学历，水电工程、电气自动化等相关专业；

（3）必须持有电工证（低压/高压操作证）及水工相关资格证书；

（4）必须持有C1及以上驾驶证；

（5）2年及以上水电维修工作经验；

（6）有企业、学校、物业等综合后勤岗位经验者优先

（7）退役军人优先。

特别优秀者，以上资格条件可适当放宽。

4.薪酬福利

基础工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、住房改革补贴、带薪年假、健康体检、节日慰问、专业培训、员工团建等，人力成本约为15万。

二、招聘程序及方法

招聘程序包含报名、简历初筛及资格审查、面试、体检、考察等具体安排。

（一）报名

1.报名方式：填写《珠海国际仲裁院招聘报名表》，连同其他报名材料打包发送至电子邮箱zhgjzcy@163.com，邮件名请注明“2025年应聘+岗位名称+姓名”。

2.报名截止时间：2025年4月15日

3.其他报名材料：

（1）身份证复印件；

（2）学历学位证书；国（境）外高校毕业生应在2025年4月30日前取得中国(教育部)留学服务中心境外学历、学位认证函；国内院校与国外院校联合办学的，一般按国内院校毕业生报名，如取得国外学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》；

（3）专业技术资格证书；

（4）工作经历证明；

（5）其他有利于证明个人能力和资质的材料。

（二）资格审查：根据报名材料进行简历初筛及资格审查，确定参加面试人员。对于存在弄虚作假行为或提供虚假资料等情况的，一经查实，立即取消其报名、聘用资格。通过资格审查进入面试的人员将通过电话方式通知。

（三）面试：具体时间及形式以电话通知为准。面试时请携带以上报名资料原件用于核对。

（四）体检：通过面试的人员，在指定的珠海市三级甲等公立医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

（五）考察：对拟聘人员的工作表现、思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况进行考察。

（六）公示：将拟聘用人员名单在门户网站公示，公示时间不得少于5个工作日。

（七）确定聘用人员并办理聘用手续：本院实行全员合同制，通过以上招聘程序确定聘用的人员，签订劳动合同并办理聘用手续。

三、其他事项

（一）对外公告联系人：冯子洋，电话：0756-8688301，监督或投诉联系人：魏坤杰，电话：0756-2293198。

（二）所有应聘人员资料我院将会妥善保管，不予退还。

（三）聘用后试用期3个月（试用期包含在劳动合同期限内），试用期结束后参加本院内部转正考核，考核不合格者，本院有权解除聘用。

（四）工作地点包括：珠海市和横琴粤澳深度合作区。

附件下载：珠海国际仲裁院招聘报名表